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권한을 남용한 부당행위 자가 진단
직장문화 점검용

문항	전혀 아니다	아니다	보통이다	그렇다	매우 그렇다
우리 직장은 상명하복의 서열화 구조로 권위주의 문화가 강하다.
상급자(기관)가 직원(하급기관)들의 말을 경청하지 않고 자신의 생각만 주장하는 경우가 많다.
상급자(기관)가 직원(하급기관)에게 지휘·감독이라는 명목 하에 부당한 업무지시를 하는 사례가 자주 있다.
업무처리 과정이나 결과가 투명하게 공개되지 않는다.
상급자(기관)의 부당한 행위에 대해 직원들이 눈치 보지 않고 이의제기를 할 수 없다.
문제가 될 수 있는 부당한 행위가 기관의 이익 차원에서 합리(정당)화 되는 경향이 있다.
갑질 신고제도 등이 존재하더라도 신고하면 불이익을 당할 수 있다는 의식이 강하다.
우리 기관은 외부업체에 대한 관리·감독, 인허가·규제 업무를 주로 수행한다.
우리 기관이 수행하는 업무는 다른 기관에 비해 업무적 독점성이 강한 편이다.
잘 어울리지 못하는 특정한 직원을 상급자가 포함된 모임에서 자주 이야기한다.

최근 업데이트 일시 : 2025/09/04 16:11:18