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권한을 남용한 부당행위 자가 진단
인사업무용

문항	전혀 아니다	아니다	보통이다	그렇다	매우 그렇다
특정인이 채용(승진, 발령)에 포함되지 않았을 경우 이에 대해 유감을 표명한 적이 있다.
특정인의 채용(승진, 발령)과 관련하여 어떻게 되었는지 개인적으로 알아본 적이 있다.
특정인을 채용(승진, 발령)할 목적으로 규정을 사전에 변경하도록 요구한 적이 있다.
면접 시 시험과 관련 없는 신상을 묻거나 면접자를 비인격적으로 대우한 적이 있다.
근무성적평가 등에 호의적으로 반영하겠다면서 편의를 요구한 적이 있다.
직원의 요청사항(승진, 발령, 명퇴, 표창 등)을 받아주는 조건으로 부당한 요구를 한 적이 있다.
특정인의 승진이나 근무성적평정 순위를 변경하도록 지시하거나 받은 적이 있다.
승진자를 미리 내정하고 형식적인 절차(인사위원회)를 진행하도록 요구하거나 요구받은 적이 있다.
직원에 대한 업무분장 시 직원의 의견을 묻지도 않고 자의적으로 정한 적이 있다.
인사업무와 관련이 없어도 자신이 인사업무에 관여할 수 있음을 강조한 적이 있다.

최근 업데이트 일시 : 2025/09/04 16:11:09